一、政策依據(jù)

《門頭溝區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核獎懲辦法》、《石龍經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)節(jié)能目標(biāo) 責(zé)任評價考核及獎懲辦法實(shí)施細(xì)則》。

二、資金獎勵支持范圍

（一）《門頭溝區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核獎懲辦法》，實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制。 由區(qū)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)節(jié)能指標(biāo)監(jiān)測及考核工作，每季度由發(fā)改委、國 資委、經(jīng)信委、統(tǒng)計(jì)局、住建委、市政市容委等專業(yè)主管部門組成的監(jiān)測考核小 組，根據(jù)年度計(jì)劃布置的節(jié)能工作，下達(dá)的節(jié)能降耗指標(biāo)，對用能單位進(jìn)行監(jiān)測 考核，并公布能耗指標(biāo)和考核結(jié)果。考核結(jié)果實(shí)行等次打分制，分為優(yōu)秀（90 分以上）、良好（80—89 分）、完成（60—79 分）、未完成（60 分以下）。對 考核良好以上檔次給予表揚(yáng)獎勵。及格檔次不獎不罰，未完成檔次予以通報(bào)并做 相應(yīng)處罰，限期整改后復(fù)查合格為止。

（二）2014 年在石龍經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)施了《石龍經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評 價考核及獎懲辦法實(shí)施細(xì)則》，主要對開發(fā)區(qū)相關(guān)部門及入駐開發(fā)區(qū)的所有企業(yè) 進(jìn)行節(jié)能考核，根據(jù)考核等級進(jìn)行獎懲。額度 20 萬元至 40 萬元不等，對節(jié)能管理或節(jié)能技術(shù)研發(fā)取得突出成績，具有示范推廣意義的個人給予獎勵 5 萬元�？己私Y(jié)果不合格的在一個月內(nèi)做出原因 解釋并提出改進(jìn)措施，限期改進(jìn)并進(jìn)行重新考核。

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